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“정근수당, 제대로 이해하고 있나요?”
많은 공무원이 정근수당이라는 단어는 익숙하지만, 계산법이나 지급 조건을 정확히 알지 못해 제대로 활용하지 못하는 경우가 많습니다. 이번 글에서는 2025년 기준으로 정근수당의 모든 것을 알아보고, 여러분이 최대의 혜택을 받을 수 있도록 정보를 제공하겠습니다. 실제 사례와 명확한 가이드로 더욱 이해하기 쉽도록 구성했봤습니다.

정근수당이란?
정근수당은 근속 기간에 따라 지급되는 공무원의 복지 수당으로, 성실한 재직을 독려하고 장기근속의 가치를 보상하기 위해 도입된 제도입니다. 근속 연수가 길어질수록 지급액이 늘어나며, 가산금 제도를 통해 더 많은 혜택을 누릴 수 있습니다. 단순한 보상을 넘어, 성실한 공무원으로서의 가치를 인정받는 상징이라고도 할 수 있습니다.
2025년 기준 정근수당 지급 비율 및 가산금
정근수당 지급 비율
정근수당은 기본급의 일정 비율로 지급되며, 근속 연수에 따라 아래와 같이 차등 적용됩니다.
근속 연수 | 지급 비율 (월 봉급의 %) |
---|---|
1년 미만 | 10% |
1년 이상 2년 미만 | 10% |
2년 이상 3년 미만 | 20% |
3년 이상 4년 미만 | 20% |
4년 이상 5년 미만 | 20% |
5년 이상 6년 미만 | 25% |
6년 이상 7년 미만 | 30% |
7년 이상 8년 미만 | 35% |
8년 이상 9년 미만 | 40% |
9년 이상 10년 미만 | 45% |
10년 이상 | 50% |
정근수당 가산금
추가적인 조건을 충족하면, 가산금으로 더 많은 금액을 받을 수 있습니다.
근속 연수 | 가산금 (월) |
---|---|
1년 미만 | 30,000원 |
1년 이상 2년 미만 | 30,000원 |
2년 이상 3년 미만 | 30,000원 |
3년 이상 4년 미만 | 30,000원 |
4년 이상 5년 미만 | 30,000원 |
5년 이상 6년 미만 | 50,000원 |
6년 이상 7년 미만 | 50,000원 |
7년 이상 8년 미만 | 50,000원 |
8년 이상 9년 미만 | 50,000원 |
9년 이상 10년 미만 | 50,000원 |
10년 이상 15년 미만 | 60,000원 |
15년 이상 20년 미만 | 80,000원 |
20년 이상 | 100,000원 |
정근수당 계산법
예시: 근속 7년 차 공무원 A 씨
- 기본급: 200만 원
- 지급 비율: 35% (7년 차 기준)
- 계산 방식: 200만 원 × 35% = 70만 원
A 씨는 기본 정근수당으로 70만 원을 받게 되며, 추가로 가산금 50,000원까지 받을 수 있어 총 75만 원의 혜택을 받습니다.
지급 기준과 지급일



지급 대상
- 근속 1년 이상의 공무원
- 성실히 근무하며 징계 이력이 없는 경우
- 병가, 육아휴직 등 근속 공백이 발생한 경우, 일부 조정 가능
지급일
- 1차 지급: 매년 1월 25일
- 2차 지급: 매년 7월 25일
추가 가산금 혜택을 극대화하는 방법

- 모범공무원 표창 수상: 표창을 받은 공무원은 정근수당에 최대 30만 원의 추가 가산금을 받을 수 있습니다.
- 장기 근속 특별수당: 20년 이상 근속한 공무원은 정근수당과 별도로 장기 근속 특별수당을 받을 수 있습니다.
- 성과 평가 우수자: 근무 평가에서 우수 등급을 받은 공무원은 성과 보상으로 추가적인 혜택을 받을 수 있으니 참고하세요.
실제 사례로 보는 정근수당
B 씨 사례
근속 15년 차인 B 씨는 기본급 250만 원을 기준으로 정근수당 125만 원(50%)과 가산금 80,000원을 받았습니다. 이로써 총 133만 원의 혜택을 누리게 되었습니다.
C 씨 사례
4년 차 공무원 C 씨는 기본급 180만 원으로 정근수당 36만 원(20%)과 가산금 30,000원을 더해 총 39만 원을 수령했습니다.
공무원 정근수당: 준비와 활용의 중요성

정근수당은 단순한 금전적 보상을 넘어, 공무원의 성실성을 인정받는 의미 있는 혜택입니다. 지급 기준과 계산법을 미리 확인하고, 추가 가산금 조건을 충족해 최대의 혜택을 누리세요.
지금 바로 자신의 근속 연수를 확인하고, 정근수당 혜택을 놓치지 마세요!
여러분의 성실한 노력이 정당한 보상으로 돌아올 수 있도록 준비하세요.
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